Aareon wird erneut für Familienbewusstsein zertifiziert
Bereits zum fünften Mal wird Aareon mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet. Die Zertifizierung unterstreicht die erfolgreiche familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik des IT-Dienstleisters.
Mainz, 16. Juni 2020 – Am 15. Juni wurde Aareon, Europas führendes Beratungs- und Systemhaus für die Immobilienwirtschaft und deren Partner, mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet. Die Zertifikatsverleihung fand, bedingt durch das Coronavirus, erstmals in der 22-jährigen Geschichte des Audits als Online-Event statt. Mit der diesjährigen Zertifizierung hat Aareon das Audit, das alle drei Jahre stattfindet, bereits zum fünften Mal erfolgreich durchgeführt.
Das Zertifikat belegt, dass das Unternehmen das Dialogverfahren zum Audit erfolgreich durchlaufen hat. Dieses Verfahren steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Angeboten wird das Audit von der berufundfamilie Service GmbH. Zu den Gratulanten zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, unter deren Schirmherrschaft das Audit steht.
Nach der Erstzertifizierung vor über einem Jahrzehnt im Jahr 2008 hat Aareon ihre familienbewusste Unternehmenskultur stetig weiterentwickelt hin zu einer lebensphasenorientierten Personalpolitik, die die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Ein Themenschwerpunkt des fünften Audits war das im Jahr 2017 gestartete Projekt „work4future“ für eine digitale Arbeitswelt. „Insbesondere jetzt in der Corona-Krise wurden uns die Vorteile der zahlreichen umgesetzten Maßnahmen des Projekts ‚work4future‘ noch einmal mehr bewusst“, erläutert Sylvia Clöer, Direktorin Group HR bei Aareon, während der virtuellen Podiumsdiskussion der Veranstaltung. Zu diesen Maßnahmen zählen eine Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten, ein digitales Kollaborationstool für die gruppenweite interne Kommunikation und Vernetzung sowie der Einsatz digitaler Tools für Besprechungen und Präsentationen. „Durch diese bereits bestehende Infrastruktur für mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konnten wir den Geschäftsbetrieb auch in der Corona-Krise problemlos aufrechterhalten. Rund 1.700 Mitarbeiter, das entspricht fast der gesamten Belegschaft der Aareon Gruppe, haben im Homeoffice gearbeitet“, geht Clöer weiter auf die Vorteile der digitalen Arbeitswelt bei Aareon ein.
„Die Attraktivität als Arbeitgeber, ist in unserer Unternehmensstrategie verankert, sowohl mit Blick auf unsere bestehenden Mitarbeiter als auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter “, erläutert Aareon-Vorstandsvorsitzender Dr. Manfred Alflen. „Hierbei profitieren wir von dem Audit berufundfamilie als systematischem Management- und Controlling-Instrument zur nachhaltigen und zukunftsorientierten Weiterentwicklung von Personalpolitik, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.“
Über die berufundfamilie Service GmbH
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde und aktuell unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey steht. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet.
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